北京市加强应急物资保障体系建设
2022-01-10
1、1.活动欲：参与、享受生活，这是与生俱来的向往。
2、可让此类员工多参与公司的活动中。
3、 2.占有欲：收集各种物品的兴趣。
【资料图】
4、明显的是团队中喜欢争软件的员工，这类员工是调节剂，能够激发其他人，也不要去打击他，给他灌输宽容的思想。
5、 3 权利欲：发号施令的欲望，这类员工适当打击，刺激他只有做到第一，才能发号施令。
6、 4.亲近欲：强烈的社会认同感，多和这类员工交流。
7、 5.能力欲：一种表现自己的能力的欲望，给这类员工创业的氛围，让他们自己动手，亲自干出来。
8、 6．成就欲：希望自己功成名就，这是一种自我推动力，在工作中要不断的挖掘、发挥员工的成就欲。
9、 7.被认可欲：希望得到别人的肯定，多鼓励这类员工，当他忘乎所以的时候，也要打击一下，用激将法让他继续努力。
10、 8.信仰欲：人对意义的追求视其生命的第一驱动力，这种员工一旦认可公司，就不需要操什么。
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