在各地大力推动下 保障性租赁住房筹建正按下快进键
2023-07-08
(资料图片仅供参考)
高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。用人单位应适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严控加班加点，确保劳动者的身体健康和安全。
高温天气对劳动强度是否有相关规定？如缩短劳动时间，是否可以降低职工工资？
根据省政府令第239号文件规定：日最高气温达到40℃以上，当日应停止作业：日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。用人单位不得强迫劳动者在高温天气期间工作。因高温停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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