“才荟埇成·菁英回归” 埇桥区举行大学生返乡就业创业论坛
2023-08-28
(资料图片仅供参考)
1、首先确认新进员工是否符合享受带薪年休假的资格与累计工作年限，可通过查看其入职前社保缴纳情况、解除/终止劳动合同的证明等资料确认工作年限；其次，根据其确定的累计工作年限，计算其带薪年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2、折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3、 例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。
4、（当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天折算后实际应享受的年休假为1天。
本文就为大家分享到这里，希望看了会喜欢。
标签：
下一篇： 最后一页
