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6月20日下午，在武汉第二电线电缆有限公司举行了一场特殊的谈“薪”会——“能级工资”集体协商会议。

会议现场，职企双方就建立技术人才的晋升机制，提升创新项目奖励标准、设置改善提案奖励，对技术/技能人员增加培养和荣誉类奖励，对引进的高新技术型人才设立薪酬特区、各类津贴补助机制四个议题进行了协商。

现场气氛严肃紧张但又热烈活泼，职工方大胆“抛”出诉求，企业方积极应对。在双方进行了广泛有效的协商，并达成了一致意见之后，双方决定，委托职工方起草工资专项集体合同草案。随即召开职工代表大会，对集体协商达成一致的集体合同草案进行审议、表决。

集体合同草案通过后，在市、区、街道领导见证下，职工首席代表与企业方首席代表签订了《能级工资专项集体合同》。

在能级工资专项集体合同中，以技提薪、以技留人得到充分体现。比如职工技能等级与薪资挂钩，高级工程师、工程师、助理工程师和技师每月能获得100元-500元不等的津贴；对于在本职岗位上研发科技创新成果、发明专利的职工，每项给予1000-5000元的奖励。

“今年，公司响应市总工会、区总工会、新沟镇街工会的号召，与公司工会开展能级工资集体协商要约，通过集体协商的形式，对原有的薪酬福利体系整合提升，固化为制度，实现了员工发展和企业发展的双赢。”公司总经理吕力说。

今年，武汉第二电线电缆有限公司被确定为湖北省省级“能级工资”集体协商典型培育企业。武汉市东西湖区新沟镇街工会以能级工资集体协商为抓手，积极构建新时代和谐劳动关系，对武汉第二电线电缆有限公司实施精准服务，多次联合武汉市东西湖区总工会，上门为企业一对一量身打造协商方案，探索完善跟踪指导常态化工作机制，坚持示范引领，积极培植“能级工资”集体协商典型，形成了“典型先行、全面推动”的良好工作局面。

“职工得实惠、企业得发展、社会得稳定”是推动职企成为新时代和谐劳动关系共同体的出发点，也是当前工会工作的落脚点。东西湖区新沟镇街工会积极鼓励引导辖区企业将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得，真正实现了让“能”者更多得。

来源：东西湖区总工会

编辑：韩艳

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