考核及资格复审

1.开考比例：招聘岗位人数与通过资格预审的人数按不低于1:3的比例开考，不满比例的岗位按比例减少岗位招聘人数或予以取消。

2.考核：采取笔试和面试

(资料图)

3.笔试：按照开考比例开考，根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩相同的，有优先条件的优先进入面试，否则一同进入面试。笔试时间、地点另行通知。

4.资格复审：在面试当天对进入面试人选进行资格复审。资格复审时，面试人选应提供所有报名的证件资料原件及复印件和1寸免冠近照一张。经复审，不具备报考资格、材料不全或信息不实的，取消其面试资格。

5.面试：面试主要考察应聘人员解决问题的能力、语言表达能力、应变能力等综合素质，面试成绩低于60分的不予录用。面试时间、地点另行通知。

6.综合考核成绩=笔试成绩*20%+面试成绩*80%，综合考核成绩低于60分的不予录用。

体检和考察

1.按照综合考核成绩从高分到低分排名，按1:1的比例确定参加体检人员名单，体检参照公务员入职体检标准进行，体检不合格者取消资格，空缺名额由公司讨论决定是否按综合考核成绩从高到低递补。

2.考察。对体检合格者进行考察。如发现考察对象存在不宜担任招聘岗位职务的现象，取消资格，空缺名额由公司讨论决定是否按综合考核成绩从高到低递补。

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