随着00后逐渐进入职场，产生了一个有趣又心酸的现象。

职场之上，70后老实巴交，80后战战兢兢，90后唯唯诺诺，而00后重拳出击。

他们年少所以带着点轻狂和嚣张，主打的就是不服。

(资料图片仅供参考)

他们咨询工作的第一句话，就是很多人不好意思开口问的薪资待遇，要是对面HR言语不善，他们直接就回怼。

比如图中这一位，凭借经典回答“不然问候你全家？”，直接火爆网络。

就截图来看，00后的态度固然十分嚣张，但对方HR言语也并不友好。

因此，不少70后、80后、90后的职场人纷纷表示支持00后的做法。

毕竟人家说出了自己的心里话，而自己只能哑巴吃黄连，有苦说不出。

可是在他们表示支持的同时，他们自己也陷入了疑惑。

为何这些00后如此勇敢，敢直接回怼公司，而自己为何就拿出不这份勇气？

00后花式整顿职场

类似的段子不断爆红网络，00后俨然成为前辈眼中可望不可及的勇士。

面对老板、HR画饼，00后是这样做的。

领导说：咱们先不谈工资，说说自己现在最需要什么？

他们直接回怼：需要工资。

HR说没有工资，可以来学习，提升自己，他们勇敢开麦：“没工资，我不要。”

领导说：年纪轻轻不要只看钱，多加班，提升自己赚钱的能力，日后可以提升自己的职位。

他们却表示：出来打工不惦记钱还能惦记什么？我只拿自己能力范围内的工资，对提升职位不感兴趣。

初入职场的新人，或许需要一个平台来锻炼自己，但锻炼的前提是让自己能赚到钱，毕竟打工就是奔着赚钱去的。

00后能时刻明确目标，保持清醒，清楚自己想要什么，勇敢拒绝画饼。

面对领导的PUA，00后则是一身反骨。

老板之前定好的工作，突然要求提前完成，美其名曰：“教你工作要提前安排”，实则就是想说服你心甘情愿多干活。

一旦答应了，很明显手里的活肯定会增加，整顿职场的00后自然不能惯着，深情反问：“你是活不到明天了吗？”

还有些领导，一遇到到点下班的员工，就开始阴阳怪气：“你怎么到点就走，也不加班？”

他们则直接一个逆向回怼：“可不兴没到点就走，那属于早退呀。”

类似的段子层出不穷，爆红于网络。打工人看了拍手叫好，终于有人肯为民发声了啊。

虽说发言有些拽，甚至隔着屏幕都能感受到他们的嚣张，但一般在嚣张发言之前通常有点职场通病发作，才能让网友们如此激动。

00后初入社会，可能有点初生牛犊不怕虎，也或许是年少轻狂不怕事，但最主要的还是他们有那个底气去反抗。

以至于一位职场老板感慨道：不要随便刁难00后，不然他真敢问候你全家！

职场老人为五斗米折腰

而相比之下，职场老人们除了羡慕，也就只有羡慕了。

00后这一代人，大多数都不急着结婚生子，也不着急买车买房，父母也未到需要赡养的年纪。

所以他们是新“三无”的主力军，无房贷、无车贷、无后代。

无后顾之忧，当然就能更随心所欲一些。

反观70、80、90后人群，已经步入了上要养老，下要养小的年纪，为了家庭，他们除了踏实工作，别无他法。

小红的同事秦姐便是如此。

小红是个00后，前辈的很多行为让她不理解。

某天早上，她刚走到办公室门口，里面就传来了秦姐激动的声音。

“让她帮我送孩子去补习班，她倒好，一路看手机，结果把自己给摔了，还怪我让她送孩子，她才摔的！”

她一边默默听着，一边开电脑，和坐在对面的同事交换了一个眼神，大概意思是：秦姐又开始了。

显然秦姐的吐槽，大家早已见怪不怪。

秦姐是个80后，已婚已育，两个女儿，跟公婆住一起。

一家六口挤在一套三室一厅的房子里，孩子们睡一个房间，上下铺。

眼看大女儿快上初中，小女儿也越来越大，都需要独立的房间。

老家乡下还有套小房子，她想让公婆搬过去，但老人家不肯。

既然一起住，免不得让老人帮忙照顾孩子，但两代人教育理念差距较大，所以经常发生一些口角。

再加上平时和老人的生活习惯差距较大，经常发生摩擦。

秦姐在那块儿依旧绘声绘色地吐槽着：“她住个院，花费好几万不说，每天多数时间都躺在床上，我又要上班又要接送孩子上下学。”

有同事问她：“你老公呢，他不管管啊？”

“他平时在家的时间也不多，要挣钱压力也大。”

小红终于忍不住了，端着水杯去接水，插了句嘴，“秦姐，这你也太累了？咋不辞职自己带娃。”

“辞职？想多了，来这里之前就有两个月空窗期，找工作不太顺利，婆婆就各种白眼，你说我咋敢。

何况我上班还能贴补点家用，家里房贷、车贷，各种保险，都指望着我老公呢。这点工资虽然不多，但至少够我们平时吃喝用的。”

中年人的世界里，似乎每一分钱都格外地至关重要。

哪怕生活一地鸡毛，工作也坚决不能随便放弃。

每次看到小红说不加班就不加班的硬气，秦姐都格外羡慕，总会感慨一句：“还是你们年轻好啊！”

就像呼兰有个段子说的那样，中年人的生活比鬼屋还要恐怖。

中年人要面对工作带来的压力、养孩子、养老人的责任等等，社会给他们的负担太重，他们不敢有梦想，只能甘愿被囚困于现实的牢笼之中。

70后、80后、90后被现实束缚太深，所以看到00后的反抗，有时会觉得既羡慕又惋惜。

羡慕他们的潇洒，惋惜自己只能看看，看个热闹就好。

受捧的是反抗精神

因为00后无畏的反抗精神，许多老一辈的职场人甚至在受到公司压制时，第一个想到他们的身影。

这样的例子发生在一个叫李华的80后身上。

几天前，他和经理突然吵了起来，经理说：“你们加个班，把这个工作任务早点完成。”

李华很无奈，称：“这个我办不到，都连续加好几天班了。”

经理突然提高音量：“那你还能办啥？这个东西要不是催得急，不会让你加班，干不了就走人，有的是人干！”

“那你找别人吧，我干不了！”

他俩吵得办公室的人都吓一跳，原以为到了下午李华会到点就走，但是没想到，他依然坐在那儿，听着经理的讲解，忙着手上的活。

原因很简单，经理找了老板，李华不得不从。

李华当时心里就在想，赶紧来个00后，整顿一下职场该多好。

身边没人“整顿”，所以网上那些段子就格外让人向往，于是大家纷纷点击观看，至少在精神上出口鸟气。

然后那些段子就火出了圈去，看似捧的是00后，实际大家捧的是敢于反抗的精神。

其中，今年清明节的“陈志龙事件” 就是个典型案例。

起因是4月4日有人放出了几张微信群聊截图，群名称为“CETC-软件开发课”。

聊天内容是有个班长职位的人，在群里安排同事清明节加班。

刚开始，班长声称：“坚持自愿原则”，可是谁闲的没事给自己加班。

班长见没人自愿加班，于是就开始指定人加班，随之艾特了两个同事。

这个时候陈志龙出来说了，他开门见山，直接反问：“那你去不去？”

然后一场极度令人解气的单方面输出开始了。

陈志龙开始把从这个班长到管理层，从以前的不满到今天的愤怒，通通骂了出来。

这个事件一出，直接让相关词条占领了微博热搜的前几名，讨论度和网络传播速度都相当惊人。

甚至才一两天网上已经有骗子，开始打着陈志龙的旗号招摇撞骗。

4月5日谋蓝v号发博，带了这个词条，并表示对方还在核实情况。

那条微博截止目前，已经达到了1.6万的评论，6000多转发，以及36万多的点赞。

后来相关公司辟谣，最终以蓝底白字的警情通报，结束了这场网络吐槽大会。

警情通报的内容是陈志龙P图，伪造聊天记录，扰乱网络公共秩序，予以行政拘留。

这次舆论的爆点，并不在公司、事件的真假上，而在于民意。

大家讨论的不是某个公司，而是“加班”这个现象。

陈志龙之所以能用几张聊天截图，就引爆舆论，正是因为他说出了许多打工人面对加班时心里想说的话。

每一个舆论爆点的背后，必然击中的是大众的共同痛点。

但痛的人太多了，往往不能研究出解决痛点的方法，只能选择优先解决爆出来的事件，等事件平息，痛点依旧存在。

然后下一个类似事件出现，再度将这个痛点引爆。

而许多人也不在乎其中的真假，只知道这些东西是自己想看到的、想听到的。

面对着这些00后员工的不满，公司也在绞尽脑汁，寻找自己的对策。

聚焦自我、理性冲浪

现在00后因为名声在外，企业在面试他们往往都会格外谨慎。

毕竟企业带新人是需要成本的，公司也害怕招一个人干不了几天说走就走。

而且就如同陈志龙搅动风云，名扬互联网，最后却换来一张警情通报的大反转一样。

互联网上也充满了00后的传说，那00后当真每个人都能那么嚣张，嚣张的背后又都能那么潇洒吗？

不尽然。

毕竟除了需要家庭条件给底气以外，打铁还需自身硬。

没有真本事的人，到哪儿都站不稳。

不一定非得唯唯诺诺做人，但必须懂得基本的生存法则。

哔哩哔哩上有一个播放量50多万的视频，在警示着推崇“00后精神”的职场新人。

博主大概讲了一个男生，新入职场某件事情没有办好，与领导直接互怼，最后惨遭开除的事。

那个男生觉得是领导没有把事情交代清楚，他与领导对峙时，还拿出了记录工作用的录音文件，试图告诉领导：是你的问题，你自己没说清楚。

他被开除后，去找一个学姐诉苦，本想求点安慰。

但学姐却告诉他，幸好你的领导没有提及录音的事，否则可能没有公司再敢用你。

本想整顿职场的人，结果被上了一课。

毕竟跟领导理论几句是小事，但拿录音文件胁迫领导可就触碰了职场的逆鳞。

而事实上，如果工作中觉得领导没有交代清楚的事情，大可以找领导确认，与领导沟通，而不是凭借自己的想法蛮干。

这样很可能会做无用功，到头来既浪费了时间精力，还耽误了工作。

最后受委屈的还是自己，领导则毫不买账。

“保持理性冲浪，理智工作”是如今社会的基本生存法则之一。

无论新人、老人，领导还是员工，归根结底，大家都是职场人，都是为了工作，为了赚钱。

互相尊重，友好交流才是正确的选择。

若只为了一时爽快，口不择言，给人留下工作不积极、为人不友好的印象，那么后果也只能自己承担。

大家上班是同事，下班各自有各自的生活，互不干扰。

干活的时候互相理解，提升彼此的工作效率，为自己攒下口碑，同时锻炼各项能力，比花时间扯皮争论显然更有价值。

现在各种反职场加班、画饼、PUA的段子大火出圈，而且大有长盛不衰的趋势。

这也说明了目前职场上确实存在很多不合理的地方。

职场新人懂得维护自己的正当权益，解决那些不合理的现象，本质上是件好事。

但职场是个讲究协作的地方，不宜戾气过重，否则容易适得其反。

一个懂得与人沟通来解决问题的人，往往比只会发泄情绪而不去解决问题的人更受欢迎。

就像文章开头那个说应聘者“别的不问，一上来只知道问薪资”的HR 和那个直接回怼“不然问候你全家？”的00后。

显然双方的语言表达都存在问题，如果可以注意一下，说不定就能友好交谈下去了。

招聘的目的是寻找人才，求职的目的是找一份合适的工作。

通过双方沟通能达到各自的目的，才是最好的局面。

所以表达沟通这类软技能，在职场中也是至关重要的实力。

盲目跟风冲动开怼不可取，虚心理性积极交流才是正道。

对于身在职场的你，又会如何看待这个问题呢？

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